Ejercicio: Sistema de Gestión de Empleados y Proyectos

Contexto:

Estás diseñando un sistema para gestionar empleados y los proyectos en los que trabajan. El sistema debe manejar la asignación de empleados a varios proyectos y la información sobre los proyectos activos en la empresa.

Requerimientos:

Empleados

• Cada empleado tiene un número de identificación único (ID_empleado), un nombre, cargo (guardado como un simple texto), y fecha de contratación (fecha_contratación).
• Un empleado puede estar asignado a varios proyectos.
• Un empleado puede tener diferentes roles en distintos proyectos.

Proyectos

• Cada proyecto tiene un número de identificación único (ID_proyecto), nombre, fecha_inicio, fecha_finalización (si aplica), y presupuesto.
• Un proyecto puede tener varios empleados asignados a él.
• Para cada proyecto, un empleado tiene un rol específico (ej. desarrollador, gerente, tester, etc.).

Relaciones

• Asignación de empleados a proyectos: Un empleado puede estar asignado a varios proyectos, y un proyecto puede tener varios empleados.
• Se debe especificar un atributo rol de cada empleado en el proyecto.
• Debe existir un atributo fecha_inicio_asignación para saber desde cuándo un empleado está trabajando en un proyecto determinado.
• Esta relacion se llamará trabaja y tendrá que ser asociativa. ¿Qué cardinalidad tendrá?

Reglas del Sistema

• Un empleado puede estar asignado a varios proyectos al mismo tiempo.
• Un proyecto puede tener múltiples empleados trabajando en él.
• Un empleado NO puede tener más de un rol dentro del mismo proyecto.

Objetivos:

• Identifica las entidades necesarias.
• Establece las relaciones entre las entidades, asegurando que un empleado puede estar en varios proyectos y que un proyecto puede tener varios empleados.
• Define los atributos clave para cada entidad.
• Identifica las cardinalidades de la relación entre empleados y proyectos.
• Diseña el diagrama de entidad-relación conceptual para el sistema.